Colonia Caroya ratificó el acuerdo salarial 2026
El Concejo Deliberante aprobó este miércoles 25, la ratificación del acuerdo salarial suscripto entre el Departamento Ejecutivo y el Sindicato de Empleados Municipales, tras haberse alcanzado la conciliación paritaria entre las partes.
El entendimiento establece una actualización salarial para el período comprendido entre febrero y junio de 2026, con aplicación de incrementos remunerativos y acumulativos atados al Índice de Precios al Consumidor (I.P.C.), además de porcentajes adicionales y sumas no remunerativas.
Incrementos mes a mes
Para enero de 2026 se acordó un aumento remunerativo y acumulativo al básico equivalente al I.P.C. más 1,5%, desde la categoría uno.
En febrero, el incremento será del I.P.C. más 0,5%, manteniendo el pago de una suma no remunerativa y no acumulativa de 90.000 pesos.
En marzo, el aumento será del I.P.C. más 1%, también con la continuidad del monto no remunerativo de 90.000 pesos.
Para abril se dispuso un incremento del I.P.C. más 0,5%, sosteniendo el pago extraordinario.
En mayo, el ajuste será del I.P.C. más 1%, manteniendo la suma fija no remunerativa.
En junio, el aumento corresponderá al I.P.C., junto al pago de los 90.000 pesos no remunerativos.
Actualización de adicionales
El acuerdo también contempla un incremento del 78% en los ítems fijos de Canasta Alimentaria y Refrigerio a partir de marzo de 2026.
Asimismo, en mayo se aplicará un aumento del 78% en el ítem fijo de Presentismo.
La suma no remunerativa de 90.000 pesos continuará abonándose de manera permanente y consecutiva hasta que se determine su incorporación escalonada al básico en futuras negociaciones, a partir del 16 de marzo de 2026.
Cláusula de revisión
Durante los meses de febrero a junio se tomará como anticipo de I.P.C. un 1%. En caso de que el índice sea mayor, se reconocerá la diferencia al mes siguiente; si resulta menor, la diferencia será favorable a los agentes municipales.
Finalmente, las partes asumieron el compromiso de retomar la mesa de negociación salarial a mediados de julio de 2026 para analizar los ajustes correspondientes al segundo semestre del año.
Tras la lectura y ratificación del acta, las partes firmaron de conformidad, dejando formalizado el acuerdo paritario.
